Network
/photo/2023/11/16/440037612.jpg)
HARIAN BOGOR RAYA - Penerapan praktik perekrutan berbasis keterampilan sangat penting bagi perusahaan. Hal ini bisa meningkatkan akuisisi talenta, membangun kelompok talenta yang lebih berkelanjutan dan beragam. Juga mempersiapkan angkatan tenaga kerja di masa depan, meningkatkan keterlibatan dan retensi karyawan, serta mengoptimalkan penggunaan sumber daya manusia yang lebih efisien.
"Perusahaan juga harus memanfaatkan potensi AI untuk memperkaya talenta mereka dan membentuk tim yang berkinerja tinggi," kata Director of Career Services Mercer Indonesia, Isdar Marwan.
Laporan itu pun mengungkap, prioritas perekrutan bagi para pemimpin SDM pada tahun 2024 adalah untuk menarik talenta terbaik, mengurangi waktu yang dibutuhkan dalam merekrut talenta, serta meningkatkan keterampilan dan pelatihan ulang bagi karyawan.
Baca Juga: KPK Panggil Cak Imin Terkait Kasus Sistem Proteksi Tenaga Kerja Indonesia 2012
Kemampuan menarik talenta terbaik sesuai dengan anggaran juga penting bagi 63 persen perusahaan di Indonesia.
Para pemimpin SDM mengakui, perekrutan inklusif akan menjadi kunci bagi perusahaan untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik, dengan 67 persen dari mereka menganjurkan kesetaraan gaji antar gender dalam proses perekrutan.
Secara jangka panjang, 57 persen perusahaan di Indonesia percaya bahwa fokus pada employer branding akan menjadi hal yang penting dalam lima tahun dari sekarang untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik.
Baca Juga: Cegah TPPO, Polsek Gunung Putri Lakukan Pengecekan di Perusahaan Penyalur Tenaga Kerja
Demikian isi Laporan Talent Acquisition Insights 2024 oleh Mercer | Mettl yang mengungkapka, 75 persen perusahaan di Indonesia menganggap kecerdasan artifisial (AI) sebagai hal yang penting dalam proses perekrutan, menyoroti kebutuhan terhadap kemampuan yang relevan dalam tenaga kerja.
